Cos’è?
La norma “ISO 30415:2021 – human resources management – diversity and inclusion” è la linea guida di riferimento che supporta le organizzazioni ad integrare nei propri sistemi di gestione i principi della valorizzazione delle diversità e della propria capacità di operare in un ambiente di lavoro inclusiva (pianificazione della forza lavoro, remunerazione, assunzione, inserimento, apprendimento e sviluppo, ecc.)
Norma di riferimento
- Iso 30415:2021 hr diversity & inclusion
Obiettivi
- parita‘ di genere e la conseguente riduzione del divario retributivo, incentivando e premiando la maggior partecipazione delle donne al mercato del lavoro ( a questo primo obiettivo sono dedicate le linee guida uni/pdr125:2022 per l‘implementazione di sistemi di gestione per favorire la parità di genere)
- Promozione di una cultura inclusiva, imparziale e socialmente responsabile
- Riduzione delle disuguaglianze
- Salvaguardia dei diritti umani
- Innovazione e la crescita delle organizzazioni
Vantaggi
- Creazione di un ambiente lavorativo imparziale, inclusivo e socialmente responsabile
- Benefici in termini di immagine e reputazione aziendale
- Sgravi contributivi e premialità nella valutazione di bandi pubblici
La certificazione uni iso 30415 e la certificazione di parità di genere, costituiscono per le aziende una scelta etica ma anche strategica: l’azienda ha la possibilità di dimostrare anche all’esterno impegno sulle proprie capacità di valorizzare la diversità, favorire l’inclusione nel proprio ambiente di lavoro e ridurre il divario di genere.
Inoltre, la missione 5 – inclusione e coesione del pnrr (piano nazionale di ripresa e resilienza) varato dal governo italiano ha lo scopo di sostenere l’empowerment femminile e contrastare le discriminazioni di genere.
Per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere sono previsti esoneri nel limite massimo di 50.000 euro annui dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e premialità nella valutazione dei bandi pubblici.